Vos salariés, leurs absences, leurs présences
Les fiches de vos salariés, leurs congés, leurs présences et leurs notes de frais, reliés au reste de la gestion au lieu d'être dispersés dans des tableurs.
- Fiches salariés
- Congés et soldes
- Présences
- Notes de frais
Ouvert avec le forfait Starter : 69,90 € par mois pour la 1re personne, puis dégressif.
Ce que ça règle
Vous reconnaissez la situation ?
Les demandes de congé arrivent par SMS, et le solde se recalcule à la main.
Chaque demande a sa fiche ; vous l'approuvez ou la refusez d'un bouton.
Les heures de présence se recopient depuis une feuille papier.
La borne de pointage remplit les présences chaque nuit.
Les notes de frais s'empilent dans un tiroir.
Chaque dépense a sa nature et son montant, et la note s'approuve.
Ce qu'il fait
6 choses qu'il fait pour vousdès le premier jour
Fiches salariés
Nom, poste, service, date d'entrée et statut, dans un registre unique.
Services et postes
L'organisation de l'entreprise, telle que vous la décrivez.
Congés à statuer
Les demandes arrivent dans « À statuer » ; approuver ou refuser tient en un geste.
Soldes et jours fériés
Les droits acquis par chacun, et le calendrier qui s'applique à vous.
Présences de la borne
Arrivées et départs pointés deviennent des journées de présence, chaque nuit.
Notes de frais
Dépenses par nature, avec leur date et leur montant, approuvées par le Dirigeant.
À l'écran
Voyez par vous-même
Les congés, sans SMS ni tableur
Une demande se crée en quelques champs, arrive dans « À statuer », et s'approuve d'un bouton.
- Toutes, à statuer, approuvées, refusées : quatre onglets
- Demi-journée et motif, si besoin
- Les congés apparaissent dans votre agenda, par abonnement
Un registre du personnel à jour
Chaque salarié a sa fiche, son poste et son service ; ses absences et ses frais y sont rattachés.
- Reprise depuis un tableur par l'assistant, à votre validation
- Le même salarié pour le planning et l'atelier
Au quotidien
Une journée avec Ressources humaines
- 1
8 h
Les présences d'hier
Remplies cette nuit depuis la borne : rien à recopier.
- 2
9 h
Une demande de congé
Elle arrive dans « À statuer » ; vous l'approuvez.
- 3
11 h
Une note de frais
Le déplacement de la semaine, ligne par ligne ; approuvée à son tour.
- 4
16 h
Un nouveau salarié
Sa fiche, son poste, son service — et son code pour la borne.
Sur la même base
Rien à recopier d'un logiciel à l'autre
Les logiciels lisent et écrivent au même endroit. Ce qui est saisi ici est déjà connu là-bas.
Écran par écran
Ses 7 écransavec les mots que vous lirez
Personnel2
- Salariés
- Nom, poste, service, date d'entrée, statut.
- Services & postes
- L'organisation de l'entreprise, telle que vous la décrivez.
Temps & absences4
- Congés
- Les demandes, leur motif et leur validation.
- Soldes de congés
- Les droits acquis par chaque salarié.
- Présences
- Qui était là, et quand — rempli chaque nuit depuis la borne de pointage.
- Jours fériés
- Le calendrier qui s'applique à votre entreprise.
Frais1
- Notes de frais
- Les dépenses avancées par vos salariés, et leur remboursement.
L'offre
Ce qu'il faut pour l'ouvriret ce qu'il consomme
Le forfait qui l'ouvre
Starter
69,90 €par mois pour la 1re personne
puis 59,90 € de la 2e à la 4e personne, 49,90 € de la 5e à la 7e.
3 000 crédits par mois, jusqu'à 7 utilisateurs. Sans engagement au mois, ou −17 % en payant à l'année (deux mois offerts) ; l'éditeur relève de la franchise en base de TVA, le prix affiché est le prix dû.
Comparer les forfaitsEn crédits
Seule l'intelligence artificielle en consomme. Saisir, facturer, pointer, planifier n'en coûte aucun.
- Un travail confié à l'assistant d'un logiciel ou à l'Atelier, par étape de travail
- 1 crédit, 2 en « Expert »
La formation intégrée
Tenir vos ressources humaines
Tenir les fiches du personnel, ouvrir les soldes, poser et statuer les congés, rembourser une note de frais — et savoir d'où viennent les présences.
3 chapitres40 minDébutantExamen final
Questions
Ce qu'on nous demande
NØDE OS fait-il la paie ?
Qui peut approuver un congé ?
Puis-je reprendre la liste de mes salariés ?
Bon à savoir : ce qu'il ne fait pas
- Pas de paie conforme ni de déclaration sociale (DSN).
- Pas de contrats ni de documents du personnel dans le registre.
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